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Détecter
Où est le mal-être ?Vos salariés répondent de façon anonyme. Vous repérez, service par service, les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des arrêts ou des départs.
Ce que vous voyez dans Be You Care
Ce que la direction ne voit pas, enfin mesuré.
Intelligence managériale : pour chaque manager, son auto-évaluation face à la perception de son équipe. Quand l’écart est fort, Be You Care signale l’angle mort et propose l’action à mener.
Détection des signaux clés : un score RPS global, appuyé sur trois tests de référence, Karasek, MBI et HAD.
Ce sont des indicateurs de vigilance, issus des réponses des collaborateurs. Ils ne remplacent pas un audit RPS, mais alimentent votre démarche de prévention et le travail de nos psychologues du travail.
Intelligence managériale
IPM Manager100 %
IPM Équipe16 %
Delta IPM84 %
- Niveau IPM Manager
- ⭐ Excellence managériale
- Niveau IPM Équipe
- 🔴 Équipe en danger
Détection des signaux clés
72 %Score RPS
🟡 Risque modéré — vigilance recommandée
- Karasek🟢 81/100 — Équilibre DCS satisfaisant
- MBI🟡 40/100 — Risque élevé — intervention conseillée
- HAD🟠 50/100 — Tensions émotionnelles modérées
Écrans de l’outil Be You Care, issus d’une campagne de démonstration.
La méthode Be You Care
Détecter · Mesurer · Piloter · Agir
Quatre temps pour passer du ressenti à des décisions, et des décisions à des résultats.
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Mesurer
Quelle est l’ampleur ?Énergie, sens, stress, soutien : chaque service a ses indicateurs, appuyés sur des modèles reconnus. Vous voyez aussi l’écart entre ce que croit le manager et ce que vit son équipe.
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Piloter
Qui fait quoi, et quand ?Tableaux de bord, alertes et plans d’action datés : la RH suit chaque manager, chaque formation et chaque engagement, au même endroit.
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Agir
Quelle action choisir ?Be You Care recommande les accompagnements adaptés aux vrais besoins : ateliers, coaching, formations. Puis vous mesurez leur effet dans le temps.
Ce que chacun y gagne
Un même outil, quatre regards.
Dirigeant
Une vision claire des signaux remontés par les équipes et des actions engagées, sans dépendre des impressions.
DRH et RRH
Toutes les remontées au même endroit, des priorités organisées par service, et le suivi de chaque action jusqu’au bout.
Manager
Un retour anonyme de son équipe pour comprendre les écarts de perception et trouver des pistes de progression.
Élus CSE
Une meilleure visibilité sur les retours du terrain et sur la façon dont ils sont traités.
La Parole · l’espace d’expression anonyme
Vos salariés parlent.
Et ils voient que ça change.
Une boîte à idées sans réponse finit vite par se taire. La Parole ferme la boucle : chaque retour est traité, et l’action menée est visible de tous.
Ils s’expriment
Chaque salarié partage son humeur du jour en un clic, ou écrit librement. Quatre parcours lui sont proposés :
- Diagnostic bien-être en 3 minutes
- Ma perception de mon manager
- Mon feedback sur mon expérience
- Espace de signalement sécurisé, pour les situations sensibles
La RH traite
Dans son espace, la RH suit chaque retour par service et par thème, lui attribue un statut (nouveau, pris en compte, traité) et note l’action menée.
Trois indicateurs restent sous ses yeux : le taux de participation, le taux de prise en charge et le taux d’alerte.
Tout le monde voit le résultat
Dans l’onglet « Ce qu’on fait », les salariés découvrent les actions décidées suite à leurs retours, sans jamais savoir qui les a demandées.
C’est ce qui donne envie de continuer à s’exprimer.
Les messages sont anonymes et conservés 12 mois.Les retours sont lus par service et par thème, jamais pour juger une personne.
Élus CSE : La Parole vous donne une vision claire des remontées du terrain, et la preuve que les demandes sont suivies d’effets.
Pourquoi maintenant
Ne rien voir coûte cher.
4 000 €coût moyen de l’absentéisme, par salarié et par an en France.Estimation du Pr Laurent Cappelletti (CNAM), reprise dans le 18ᵉ Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement d’Ayming, 2026. Elle inclut la désorganisation causée par les absences. Voir la source
Chaque annéeau minimum, la mise à jour du Document unique est obligatoire dès 11 salariés, risques psychosociaux compris.Code du travail, art. R4121-2. Lire l’article
59 %des entreprises interrogées proposent des programmes de bien-être sans avoir instauré de réelle stratégie.WTW, enquête sur les initiatives des employeurs en matière de bien-être, 2023, volet France. Voir la source
Ces chiffres décrivent le coût d’un problème, pas une économie garantie. Be You Care vous aide à voir où il se situe et à suivre les actions engagées.
Ce qui fait la différence
Des réponses sincères, parce qu’anonymes.
Anonymat protégéRéponses anonymes, résultats par service. Une alerte vous prévient tant que moins de 5 personnes ont répondu.
En place sous 24 hVos équipes importées, chacun reçoit son accès. Aucun prérequis technique.
Fondé sur la scienceModèles de référence reconnus : Karasek, Maslach (MBI), échelle HAD.
Une boucle ferméeLes salariés voient ce que la RH a fait de leurs retours.
On ne peut pas soigner sans diagnostic.
J’ai créé Be You Care après qu’un dirigeant m’a dit : « Mon cabinet souffre de turnover, et je ne sais même pas où est le mal-être. » Cet outil, c’est la réponse que j’aurais voulu lui donner ce jour-là.
Leila · Fondatrice de Be You CareProgramme Pilote
Devenez entreprise pilote de Be You Care.
Pour les PME de 20 à 250 salariés qui veulent piloter la qualité de vie au travail avec des données, pas des impressions.
- Ce que vous obtenez : Be You Care dans des conditions privilégiées et un accompagnement direct par la fondatrice.
- Ce que je vous demande : vos retours honnêtes, pour faire évoluer l’outil avec vous.
Candidater au Programme Pilote
Réservez un échange de 20 minutes et précisez « Pilote ». Je vous présente les conditions en détail.
Ou écrivez « PILOTE » sur Instagram
Vos questions
Avant de prendre rendez-vous.
Combien coûte Be You Care ?
Le tarif dépend de votre effectif et du niveau d’accompagnement choisi. Les abonnements commencent à 189 € HT par mois, avec 14 jours d’essai gratuit. Des formules sans engagement existent aussi. Au-delà de 250 salariés, le tarif est établi sur devis.
Mes salariés vont-ils vraiment répondre ?
Oui, parce que c’est anonyme. Les résultats sont présentés par service, et une alerte vous prévient tant que moins de 5 personnes ont répondu, le minimum recommandé pour un diagnostic fiable et anonyme. Les salariés voient aussi ce que la RH fait de leurs retours, ce qui les encourage à continuer.
Que deviennent les messages laissés dans La Parole ?
Ils arrivent de façon anonyme dans l’espace RH, classés par service et par thème. La RH les traite et indique l’action menée, qui s’affiche ensuite pour tous les salariés. Les messages sont conservés 12 mois.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Votre espace est configuré sous 24 h. Vous importez vos équipes, chacun reçoit son accès, et aucun prérequis technique n’est nécessaire.
Est-ce que ça remplace notre DUERP ou un audit RPS ?
Pas à lui seul. Be You Care est un outil d’aide à la décision, basé sur les perceptions des collaborateurs. C’est aussi l’outil de mesure de nos psychologues du travail : ses résultats leur permettent d’intervenir là où c’est utile, plus efficacement. Les données recueillies alimentent votre démarche de prévention, et la génération du DUERP dans Be You Care est en cours de développement. L’évaluation des risques reste de la responsabilité de l’employeur. Be You Care ne pose aucun diagnostic médical : toute situation critique est à orienter vers le médecin du travail.
Comment les scores sont-ils établis ?
Ils reposent sur les réponses anonymes de vos collaborateurs à des questionnaires appuyés sur des modèles reconnus (Karasek, Maslach, échelle HAD), et sur la comparaison entre l’auto-évaluation des managers et la perception de leurs équipes. Ce sont des indicateurs d’aide à la décision : ils signalent où regarder en priorité, et se lisent avec un nombre suffisant de répondants, au moins 5 recommandés. Je vous présente la méthode en détail pendant la démo.
Pour quelle taille d’entreprise ?
Be You Care s’adresse aux TPE et PME. Les formules et les tarifs suivent votre effectif. Pour lire des résultats par service en protégeant l’anonymat, comptez au moins 5 répondants par service. Dans une très petite équipe, nous vous conseillons de lire les résultats à l’échelle de toute l’entreprise.
Passer à l’action
Voyons où en sont vos équipes.
Deux façons de commencer, gratuites et sans engagement.
Environ 7 minutes · synthèse immédiate · téléchargeable en PDF
Où en est la qualité de vie au travail dans votre entreprise ?
- Une synthèse en 4 volets : conditions de travail, ressources, visibilité et prévention
- Les 6 familles de facteurs de risques psychosociaux présentées par l’INRS, une à une
- Vos prochaines étapes, concrètes et sourcées
- Aucune installation, aucun engagement
Le diagnostic flash arrive très bientôt. En attendant, réservez une démo de 20 minutes.
- Vous me présentez votre situation
- Je vous montre le cockpit Be You Care sur des cas proches du vôtre
- Vous repartez avec une idée claire de ce que l’outil peut révéler chez vous
Choisissez directement votre créneau, l’invitation avec le lien de visio arrive aussitôt.
Choisissez votre créneau dans l’agenda en ligne.
Ouvrir l’agendaLe calendrier ne s’affiche pas ? Ouvrir l’agenda dans un nouvel onglet
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